Sigurisht që rezymeja e strukturuar mirë luan një rol të rëndësishëm në intervistën punës, por ka shumë detaje të tjera që mund të ndihmojnë në marrjen e një pune. Një prej tyre është ngjyra e veshjeve që do të preferojë çdo kandidate.
Rezultatet u përpunuan nga Resume.io dhe Psikologu dhe Konsulenti i Mirëqenies Lee Chambers për të dalë me disa përfundime shumë specifike. Sipas rezultateve të sondazhit, 81% e atyre që zgjodhën rroba blu, 72% e atyre që kishin veshur ngjyrë vjollce dhe 69% e atyre që kishin veshur të zeza u punësuan. Përkundrazi, vetëm 3% e atyre që preferuan ngjyrën kafe, 13% për ata që vendosin gri dhe 28% për kandidatët me diçka portokalli në pamjen e tyre.
Siç tha Dr. Dhomat e zeza dhe bluja blu janë gjithmonë dy baza shumë të mira. Bluja është një zgjedhje që nxjerr qetësi, besim dhe autoritet, por në nuancat e saj më të lehta mund të tregojë mungesë dinamizmi dhe kreativiteti. E zeza “tregon” cilësi drejtuese, elegancë dhe seriozitet, por ekziston edhe rreziku i shfaqjes së pabesueshme apo edhe kërcënuese. Vjollca nga ana tjetër dëshmon për autenticitetin, inovacionin dhe guximin, duke treguar një person krijues që mund të mos jetë shumë i adaptueshëm me kultura të caktuara të korporatës.
Grija përsëri është ngjyra e logjikës dhe sigurisë dhe tregon se kandidati ka aftësinë për të analizuar të dhënat dhe situatat, por ende duhet të forcojë disa aspekte të tjera të personalitetit të tij. E kafta nga ana tjetër mund të jetë një ngjyrë dheu dhe e fortë, por duket se i mungon energjia. Megjithatë, nëse përdoret si duhet, mund të jetë mjaft efektiv.
“Është fakt se çdo ngjyrë mund të ketë efekte pozitive dhe negative në psikologjinë dhe disponimin e personit që keni përballë, madje duke dhënë disa informacione të rëndësishme për personalitetin dhe ambiciet e tyre”, thekson Dr. Dhomat./abcnews.al
